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薪资金融科技和不断增长的按需支付市场

现在,雇主比以往任何时候都更努力满足年轻员工进入劳动力市场的需求,将自己打造成“首选雇主”,并帮助员工保持财务健康。他们这样做的一种方法是利用人力资源技术的进步,包括可以将工资单转化为日常活动的工具。

按需支付市场,也称为挣工资准入 (EWA)、即时支付或每日薪酬福利,为员工提供当日或次日工资。它已经存在了近十年,并且正在继续受到关注。

为什么要使用按需支付等人力资源技术?

简短的回答:满足员工的需求。除了教育援助和财务决策指导外,医疗保健、制造、零售和酒店行业的许多雇主(雇用大量小时工)已开始竞相为其员工实施当日或次日工资计划。为什么?吸引和留住员工,减轻员工压力,最终提高他们的底线。

根据美国薪资协会的数据,28% 的受访者已经或希望按需获得部分或全部工资,而不是等待发薪日。随着按需支付市场的成熟,拥有大量小时工的行业的雇主将需要考虑这些类型的计划来竞争。

与按需付费提供商合作有哪些好处?

按需支付给员工的好处包括更快付款、避免透支费用和信用卡债务以及获得免费金融工具和文化材料以减轻财务压力。事实证明,按需支付还可以通过提高保留率、减少薪资团队的工作量和增加申请量来为雇主带来好处。

在内部管理按需支付或与第三方提供商合作是否有意义?

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关于作者

作为董事,Heidi 在福利管理、人力资源和薪资的解决方案设计和交付方面拥有 20 年的经验。她带来了在业内许多领先的福利和人力资源/薪资管理提供商工作的第一手经验,分享她的内幕知识以帮助客户评估潜在合作伙伴和市场选择。